مرونة سوق العمل
مرونة سوق العمل (بالإنجليزية: Labour - Market Flexibility) مصطلح يستخدم للإشارة إلى كل أو بعض الملامح المختلفة لمجموعة من الوظائف بعينها، أو سوق العمل ككل، بما فى ذلك: أشكال التمايز المتضائلة بين فئات العمالة والتوصيف المرن للوظائف، وسيولة انتقال العمال بين الوظائف، أو أصحاب العمل، أو الأقاليم؛ وساعات العمل المرنة أو غير المحددة، ومرونة الأجور؛ وأى تجديدات فى الاتصال المنظم بمقر المؤسسة. وفى هذا الإطار، تعنى مرونة الأجر فى الأغلب أن الأجور ترتفع أو تتفاوت بالاتساق مع ما تحققه الشركة من أرباح وتبعا لأدائها المالى، وليس يسبب تبنيها لمخطط للأجور التشجيعية. وينطوي مفهوم المرونة عادة على حكم قيمي يجابى كما أنه يمثل المعادل لفكرة جمود سوق العمل التى تعتبر ضارة بديهيا فى فترات التغير التكنولوجى السريع وعدم الاستقرار الاقتصادى.
