حراك السلك المهني
حراك السلك المهني أو الحراك المهني أو الحراك الوظيفي (بالإنجليزية: Career Mobility) هو عملية انتقال الموظف في حياته المهنية، سواء إلى منصب أو وظيفة أخرى، أو اكتساب مسؤوليات مختلفة ضمن دوره الحالي.
قد يعني ذلك التحرك لوظيفة جديدة صعوداً أو هبوطاً إلى منصب ذي مسؤولية أقل، أو عبر الأقسام، بالإضافة إلى الحركة داخل نفس الشركة أو شركة أخرى داخل نفس المجموعة أو العلامة التجارية، أو التغيير الكامل في السلك المهني. ويمكن أن يكون حراك السلك المهني باختيار الموظف أو صاحب العمل أو كليهما. وبشكل عام، يُنظر إلى حراك السلك الوظيفي على أنه وسيلة للانتقال إلى وظائف ذات رواتب ومزايا وامتيازات أفضل.
ويتم وصفه أحياناً من حيث القياس؛ المنظمة التي تتمتع بقدر أكبر من الحراك المهني هي منظمة تتمتع بفرص أكبر للحركة داخلها. وتعني الشركة ذات الحراك المهني الأقل أن الموظفين يميلون إلى البقاء في أدوارهم والبحث عن عمل في مكان آخر إذا كانوا يريدون ترقية.
سترى أحياناً "الحراك المهني في سياق التنقل بين الشركات أو الصناعات، وهو ما قد يسمى "الحراك الخارجي".
