نظرية العدالة

نظرية العدالة (بالإنجليزية: Equity Theory) تركز على تحديد ما إذا كان توزيع الموارد عادلاً. يتم قياس حقوق الملكية من خلال مقارنة نسبة المساهمات (أو التكاليف) والفوائد (أو المكافآت) لكل شخص. تعتبر نظرية العدالة واحدة من نظريات العدالة، وقد تم تطوير نظرية العدالة لأول مرة في الستينيات من قبل جيه ستايسي آدامز، عالم النفس السلوكي في مكان العمل ، الذي أكد أن الموظفين يسعون إلى الحفاظ على المساواة بين المدخلات التي يقدمونها إلى الوظيفة والنتائج التي يتلقونها منه ضد المدخلات والنتائج المتصورة للآخرين. وفقا لنظرية العدالة، من أجل تعظيم مكافآت الأفراد، فإننا نميل إلى إنشاء أنظمة حيث يمكن تقسيم الموارد بشكل عادل بين أعضاء المجموعة. سيؤدي عدم المساواة في العلاقات إلى جعل الأشخاص الموجودين فيها غير سعداء بدرجة تتناسب مع مقدار عدم المساواة. الاعتقاد هو أن الناس يقدرون المعاملة العادلة مما يجعلهم متحمسين للحفاظ على العدالة في علاقاتهم مع زملائهم في العمل والمنظمة. يعتمد هيكل العدالة في مكان العمل على نسبة المدخلات إلى النتائج. المدخلات هي المساهمات التي يقدمها الموظف للمنظمة.