عدم المساواة الوظيفية
عدم المساواة الوظيفية (بالإنجليزية: Functional Inequality) هو مصطلح يستخدم في مجالات بمختلفة ليدل على معاني مختلفة. في الرياضيات، تشير عدم المساواة الوظيفية إلى عدم المساواة التي تنطوي على الدوال. على سبيل المثال، يمكن استخدام التفاوت الوظيفي في صياغة شرط انتظام على توسيع الإنتاج. في علم الاجتماع، يرتبط عدم المساواة الوظيفية بالنظرية الوظيفية للطبقية والعدالة الاجتماعية. تقترح النظرية الوظيفية للتقسيم الطبقي أن التقسيم الطبقي الاجتماعي موجود لأنه يخدم وظيفة في المجتمع. ويشير عدم المساواة الوظيفية إلى التوزيع غير المتكافئ للمكافآت أو الموارد بناءً على مكانة الفرد في المجتمع.
في الرياضيات، تُستخدم عدم المساواة الوظيفية لدراسة خصائص الدوال وعلاقاتها مع الأشياء الرياضية الأخرى. في الاقتصاد، تُستخدم عدم المساواة الوظيفية لنمذجة عمليات الإنتاج واشتقاق القوانين الاقتصادية مثل قانون تناقص العائد. في علم الاجتماع، تُستخدم عدم المساواة الوظيفية لتحليل الهياكل الاجتماعية وتأثيراتها على الأفراد والجماعات داخل المجتمع.
من المهم ملاحظة أن مصطلح "عدم المساواة الوظيفية" يمكن أن يكون له معان مختلفة حسب السياق الذي يستخدم فيه. لذلك، من الضروري فهم المجال أو التخصص المحدد الذي يستخدم فيه المصطلح قبل تفسير معناه.
