سوق العمل الداخلي
سوق العمل الداخلي (بالإنجليزية: Internal Labour Market) هي وحدة إدارية داخل شركة يخضع فيها تسعير وتخصيص العمالة لمجموعة من القواعد والإجراءات الإدارية. يتم شغل باقي الوظائف داخل سوق العمل الداخلي من خلال ترقية أو نقل العمال الذين حصلوا بالفعل على دخول. أسواق العمل الداخلية محمية من منافسة أسواق العمل الخارجية. ومع ذلك، توجد منافسة في أسواق العمل الداخلية داخل الشركة في شكل ترقيات وظيفية وأجور.
الأسباب الرئيسية لتطوير أسواق العمل الداخلية هي كما يلي:
خصوصية المهارة
خصوصية المهارة لها تأثيران مهمان لتوليد سوق العمل الداخلية: فهي تزيد من نسبة تكاليف التدريب التي يتحملها صاحب العمل، مقابل المتدرب وتزيد من المستوى المطلق لهذه التكاليف. تسعى الشركات أكثر من أي وقت مضى إلى الأفراد ذوي المواهب المحددة التي يمكن أن تكون مصدر قوة لمنظمتهم. تبحث الشركات التي تتطلب أفرادًا مدربين بشكل خاص عن قوة عاملة مستقرة.
التدريب أثناء العمل
العديد من الشركات على استعداد لتدريب الموظفين الداخليين لشغل وظائف أخرى. نظرًا لأنهم لا يجدون فائدة في العمال ذوي الخبرة من أماكن أخرى ، فإنهم يفضلون ترقية العمال الشباب وتدريبهم أثناء العمل. تريد الشركات الحفاظ على الاستثمار بعد ذلك ؛ لذلك فهي توفر للموظفين الأمن الوظيفي والترقيات المنظمة. نظرًا لأهمية التدريب أثناء العمل ، غالبًا ما يتم تقديم الترقية حسب الأقدمية. كما أن طريقة الترقية هذه تشجع على التدريب أثناء العمل ، لأن العامل الأكبر لا يخشى أن يحل محله الشاب. يستفيد أرباب العمل من هذه العلاقة الأكثر استقرارًا لأنهم يقللون من تكلفة التدريب.
التحليل
يتعلق تحليل أسواق العمل الداخلية بأسباب ديناميكيات القوى العاملة في المنظمة (أو الجغرافيا) - الجذب ، والتطوير ، والاحتفاظ بالإضافة إلى المكافآت التي تحفزهم. غالبًا ما تُستخدم النماذج الإحصائية لشرح النتائج والتنبؤ بها لأن أسواق العمل الداخلية هي نظام معقد من التفاعلات بين العمال وممارسات إدارة الشركة وديناميكيات سوق العمل.
القانون العرفي
العرف في مكان العمل هو مجموعة غير مكتوبة من القواعد تستند إلى حد كبير على الممارسات السابقة أو السابقة. يمكن أن تحكم هذه القواعد أي جانب من جوانب علاقة العمل من الانضباط إلى التعويض . يبدو أن عادات العمل هي نتاج الاستقرار الوظيفي داخل أسواق العمل الداخلية. القانون العرفي له أهمية خاصة في تحليل أسواق العمل الداخلية بسبب التأثير المستقر الذي يضفيه على قواعد مكان العمل ولأن القواعد التي تحكم تسعير وتوزيع العمالة داخل السوق تخضع بشكل خاص لتأثير العرف .
يتكون سوق العمل الداخلي من عدة جوانب. الأول هو أسواق العمل الداخلية التي تتكون من مجموعات من الوظائف المرتبطة بالمهارات والقدرات المطلوبة لأدائها الناجح. ثانيًا ، تتشابه مجموعات المهارات المطلوبة في مجموعة وظائف واحدة ، ولكنها تختلف عن تلك المطلوبة في مجموعات الوظائف الأخرى. ثالثًا ، يوجد داخل أي مجموعة عمل واحدة تسلسل هرمي للمهارات والقدرات بحيث تسهل متطلبات تطبيق المهارات على وظائف معينة تطوير المهارات الإضافية المطلوبة لوظائف أخرى. في هذا التسلسل الهرمي ، عادة ما تكون الوظائف ذات المستوى الأدنى التي تتطلب مهارات متاحة في سوق العمل الخارجي والوظائف ذات المستوى الأعلى تتطلب قدرات تم تطويرها من أداء الوظائف ذات المستوى الأدنى عادة داخل سوق العمل الداخلي. رابعًا ، تحصل المستويات الوظيفية المختلفة على تعويضات مختلفة ؛ ترتبط الوظائف عالية المستوى بمستويات أعلى من التعويض. أخيرًا ، يتم اختيار الأشخاص وتعيينهم في وظائف ذات مستوى أعلى وفقًا للقواعد التي تصف المعايير التي سيتم استخدامها في هذه القرارات.
