سوق العمل الخارجي
سوق العمل الخارجي (بالإنجليزية: External Labour Market) هو النظام الذي يتم من خلاله التعيين في المناصب العليا في مؤسسة ما بشكل أساسي عن طريق المنافسة المفتوحة. وذلك في مقابل سوق العمل الداخلي، حيث يتم شغل المناصب العليا بشكل أساسي من خلال ترقية الموظفين الحاليين في الوظائف ذات الدرجات الأدنى. تتمثل المزايا الرئيسية لسوق العمل الخارجي في أن المنافسة المفتوحة توفر خيارًا أوسع للتعيينات العليا، وأن الغرباء قد يجلبون أفكارًا جديدة إلى المؤسسة. تتمثل المزايا الرئيسية لأسواق العمل الداخلية في أنه من المرجح أن تعرف الشركة المزيد عن نقاط القوة والضعف لدى الموظفين الحاليين أكثر من معرفة الغرباء، وأن سمعة الترقية الداخلية كاستراتيجيتها المفضلة قد تساعد في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
