نظرية الإدارة العلمية
نظرية الإدارة العلمية (بالإنجليزية: Scientific Management Theory)
هي أحد النظريات الإدارة التي قام بوضعها العالم الأمريكي فريدريك تايلور، وقد عّرف الإدارة وفق نظريته على أنها:المعرفة الدقيقة لما تريد من الأفراد أن يقوموا بعمله، والتأكد من أنهم يقومون بتأديته بأحسن طريقة وأرخصها.
اهتم تايلور بنظريته هذه على الجوانب التالية:
1) تحقيق مبدأ الكفاءة الإنتاجية، أي إنجاز المهام بأقل وقت وجهد وتكلفة وربط دخل الأفراد بمستوى إنتاجيتهم.
2)التجارب والبحوث العلمية؛ أي الاعتماد على الدراسة والتحليل المعتمد على معلومات وبيانات صحيحة ودقيقة بدلأ من التخمين.
3)تقسيم العمل والمسؤولية بين المديرين والأفراد.
4)تدريب العاملين، وإيجاد أسلوب علمي لطريقة اختيارهم وتدريبهم وتطوريهم وتحسين أدائهم.
5)الاعتماد على القانون، ومن خلاله يتم الانضباط في تأدية العمل.
اقرأ أيضا
ca:Taylorisme da:Taylorisme de:Taylorismus Scientific management]] eo:Taylorismo es:Taylorismo eu:Taylorismo fi:Taylorismi fr:Taylorisme he:ניהול מדעי hi:वैज्ञानिक प्रबन्धन it:Taylorismo ja:科学的管理法 lt:Teilorizmas nl:Scientific management nn:Taylorisme no:Taylorisme pt:Taylorismo ru:Научная организация труда sk:Taylorizmus sl:Taylorizem sr:Научни менаџмент sv:Taylorism ta:அறிவியல் மேலாண்மை tr:Taylorculuk uk:Наукова організація праці vi:Quản lý theo khoa học zh:科学管理
