نظام معياري
النظام المعياري (بالإنجليزية: Normative Order) أى نسق من القواعد والتوقعات المشتركة التى تحكم موقفاً اجتماعيا بعينه. ويشيع ترديد هذا المفهوم فى النظرية الوظيفية، وبخاصة الوظيفية المعيارية التى يمثلها كتاب مثل تالكوت بارسونز، حيث تعمل المكونات المختلفة للنظام المعيارى (بخاصة الالتزامات القيمية المشتركة وأعباء العضوية ومشاعر الولاء) على تأمين النظام الاجتماعى. وتتضح مركزية النظام المعيارى المجتمعي بالنسبة لتحليل بارسونز للاستقرار الاجتماعى فى ادعائه القائل بان"النظام المجتمعى يتطلب تكاملاً واضحاً ومحدداً بما يعنى التماسك المعيارى من ناحية و"التناغم" و "التناسق" المجتمعى من ناحية أخرى. فضلاً عن ذلك، فإن الأعباء المحددة معيارياً يجب أن تكون مقبولة كلياً، فى حين أن الجماعات يجب أن يكون لديها وازع معيارى فى أدائها لوظائفها وسعيها فى إثر مصالحها المشروعة. وهكذا، فإن النظام المعيارى على المستوى المجتمعى يحتوى على حل للمشكلة التى طرحها هوبز والمتعلقة بسبل منع تحلل العلاقات الإنسانية من الانحدار إلى "حرب الجميع ضد الجميع" (انظر كتاب بارسونز: نسق المجتمعات الحديثة، الصادر عام 1971). ولعل هذه عبارة بليغة تعكس بدقة المبدأ الحاكم لنظرية بارسونز فى علم الاجتماع، كما تتبدى في أى من مؤلفاته العديدة.
