تمييز مؤسسي
التمييز المؤسسي (بالإنجليزية: Institutionalized Discrimination) هو المعاملة التمييزية لفرد أو مجموعة من الأفراد من قبل المجتمع أو المؤسسات، من خلال النظر غير المتكافئ لأعضاء المجموعات التابعة. غالبًا ما يتم تضمين هذه الأساليب غير العادلة وغير المباشرة للتمييز في سياسات المؤسسة وإجراءاتها وقوانينها وأهدافها. ويمكن أن يكون التمييز على أساس الجنس أو الطبقة أو العرق أو العرق أو الدين أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي.
أثبت تراث ممتد من دراسات علم الاجتماع أن التحيز (التمييز) ضد بعض الجماعات داخل المجتمع يمكن أن ينتج من جراء مشايعة الأغلبية، دون تدبر، للقواعد المؤسسية والتنظيمية أو للمعاير الاجتماعية القائمة. وليس من الضرورى أن يمثل التعصب وتكوين الصور النمطية والعداء الصريح أو الضمنى عوامل كامنة وراء استغلال جماعة ما لجماعة أخرى، أو وراء التوزيع غير المتكافئ للامتيازات. ويعد الانحياز الجنسى (المنظم أو المؤسسي) للرجل والعنصرية المنظمة (المؤسسية) أكثر تجليات هذه الظاهرة شيوعاً.
