تقييم الوظائف

تقييم الوظائف (بالإنجليزية: Job Evaluation) نظام لتصنيف الوظائف يحدد أبنية التدرج ومقدار الأجور استناداً إلى خصائص كل وظيفية (من حيث: المهارة، وحرية التصرف، والمسئولية) وليس تبعا لشخص شاغل الوظيفة. وتشجع جماعات الدعوة إلى تكافؤ الفرص الأخذ بنظام تقييم الوظائف بسبب قدرته على تقليل أشكال التميز الراجعة إلى شخص المستخدم عند شغل الوظيفة. ومع ذلك فإن كثيرا من أساليب تقييم الوظائف قد تفضى، فى الواقع، إلى تدعيم صور التعصب، وتؤدى إلى خلق مظاهر اللامساواة التى تنجم عن طريقة التفسير الخاص للمهارة. وهكذا نجد، على سبيل المثال، أن الوظائف فى المجالات التى يكون فيها الأغلبية من الرجال، داخل سوق عمل متجزئ (انظر: تجزؤ سوق العمل) تحتل مكانة أعلى من الوظائف فى المجالات التى تكون غالبية العاملين فيها من النساء. (انظر كتاب بوللرت، البنات والزوجات وحياة المصنع، 1981).