تحفيز إداري

التحفيز الإداري (بالإنكليزية: administrative motivation) هو التحفيز المباشر من الرئيس لمرؤسه لخلق روح تنافسيه بينهم تنعكس بشكل عام على ارتفاع مستوى الأداء في الاداره أو الشركه، وهو بشكل عام توجه جيد ومطلوب ولكن ما اقصده هو ان يكون هذا التحفيز ذاتي، حيث ان التحفيز حاله تمكن الإنسان من إعطاء نفسه الدوافع والأسباب الواعيه لتقوده بالتالي إلى نهج أو توجه معين للوصول إلى الغايه أو الهدف. فليس لكل اداره تمتع بوجود المدير المذكور صفاته اعلاه، لذلك عندما تكون هذه الصفه ذاتيه، لنا ان نتخيل الروح التنافسيه في الوصول إلى أعلى درجات التفوق والاتقان في انجاز اعمالنا والمهام الموكله الينا وهي مرحله متى ماوصلنا لها فإنها بلا شك ستعود بالفائده العظيمه علينا وعلى الوطن. ان ذاتيه التحفيز من أكثر عناصر الشخصيه ايجابيه، لان الحافز إذا لم يكن موجودا داخل الفرد فما لا شك فيه سيصل إلى مرحله اللاطموح، ومرحله تحجر الفكر والانغلاق على معتقدات ومكتسبات قد لا تصلح لهذا الزمن. والشخصيه القياديه دائما ماتتخذ من عامل التحفيز طريقا للابداع، واستنفار أقصى الطاقات الكامنه داخل الفرد أو المجموعه لصالح هدف اسمى وهو الوطن ,ومن ثم تعود الفائده على الفرد أو المجموعه لان التفوق والاتقان والانجاز كلها عناصر تصب في مصلحه الفرد والجماعه، ومن ثم تحقيق اسمى الاهداف التي ينشدها مواطن غيور على بلده وعمله.