العادة الثامنة

كتاب العادة الثامنة

من الفعالية إلى العظمة، أحد أهم الكتب التي كتبت في مجال القيادة وإدارة الحياة للكاتب الشهير ستيفن كوفي

لماذا العادة الثامنة ؟؟ ومأهميتها ؟؟

في عام 1989 م أصدر المؤلف كتاب العادات السبع الأكثر فاعلية [١] ولكن من هذا الوقت وحتى هذه اللحظة تغيرت اشياء كثيرة في العالم.. البعض يعتبر هذا التاريخ بداية عصر المعلومات وولاجة واقع جديد..أن تكون فعالا لم يعد خيارا اليوم إنه ثمن النزول إلى الساحة ولكن التغير والابتكار والتطور والتفوق في هذا الواقع الجديد يحتاج إلى عادة جديدة... انها العادة الثامنة..... من الفاعلية إلى العظمة (ألهم الآخرين)

من هو المؤلف ؟؟

ستيفن كوفي[٢] شخصية عالمية في مجال القيادة وخبير في الشئون الأسرية ومستشار للعديد من الهيئات وله الكثير من المؤلفات أشهرها العادات السبع للناس الأكثر فعالية الذي بيع منه اكثرمن 15 مليون نسخة ب 88 لغة على المستوى العائلى كوفى أب لتسع أولاد وجد ل49 حفيد لا نال جائزة الأبوة عن جدارة في عام 2003 والتي قال عنها انها أفضل جائزة نالها في حياته

كيف نلهم الآخرين ونؤثر فيهم

أولا: الواقع المؤلم

اين المشكلة ؟؟

في نظرتنا القاصرة للإنسان....انت جسد وعقل وقلب وروح 

الحل : استخدم الهدايا التي منحك الله إياها

1- حرية الاختيار

" تاريخ الأحرار لم يكتب أبدا بطريق الصدفة وإنما باختيارهم "

الفشل في الملاحظة يقتل فينا إمكانية التغيير 

2- القوانين الطبيعية والمبادئ

لو قفزت من الدور العاشر لا يمكنك أن تغير رأيك عند الدور الخامس

3- الذكاءات الأربعة : العقلى والجسدى والعاطفى والروحى

كيف تكتشف نفسك (صوتك)؟؟

1. الرؤية : يجب أن يكون لديك حلم تسعى لتحقيقه

2. الانضباط : أن تلتزم بتنفيذ هذه الرؤية وتكون مستعدا لتقديم التضحية في سبيل النجاح

3. الحماس : ان تكون لديك طاقة داخلية رهيبة تدفعك للانظباط في تحقيق الرؤية

4. الضمير : لا تفعل أبدا مايخالف الأخلاق أو الدين

كيف تلهم الآخرين وتؤثر فيهم ؟؟

لكى تلهم الآخرين وتؤثر فيهم يجب أن تكون قائدا لهم والمقصود بالقيادة هنا ليست التحكم في الآخرين ولكن القيادة هنا تعنى إشعار الآخرين بقيمتهم وإمكانياتهم بشكل واضح إلى درجة تجلعهم يرون هذه القيمة والإمكانيات في أنفسهم

لكى تقود الآخرين ::

يجب أن تكون ::

1- قدوة حسنة (تكتشف نفسك وإمكانياتك وتتحرك)

2- اسع إلى فهم الآخرين أولا (تعاطف معهم – ضع نفسك مكانهم – شجعهم – تواصل معهم)

3- اسع إلى ان يفهموك...

وضع في حسبانك أن القادة لا ينبذون الخلاف ولا يكبتونه ولا يتجاهلونه بل يعتبرونه فرصة..لذلك حاول أن تبحث عن البديل الثالث واحرص على تحقيق المنفعة للجميع...